Vertrauen, Sicherheit, Wachstum.
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ARBEITEN BEI ASSICONSULT

Der Schlüssel zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Wir sind der Meinung, dass die emotionale Bindung unserer MitarbeiterInnen an das Unternehmen entscheidend ist für die Qualität der Dienstleistungen, die wir unseren KundenInnen bieten. Aus diesem Grund garantieren wir Dir einen sicheren Arbeitsplatz, die Chance auf spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Karrierechancen, um so eine Zusammenarbeit basierend auf gegenseitigem Vertrauen zu schaffen.
Berufliches und wirtschaftliches Wachstum ist bei Assiconsult garantiert, wenn man Teamgeist, Engagement und Produktivität beweist.

Assiconsult unterstützt unter Anderem die Initiative "Work in Südtirol" der Handelksammer Bozen. Am 31.08.2023 wurde die Initiative im Rahmen einer Pressekonferenz im Assiconsult-Hauptsitz vorgestellt (News zur Initiative und Pressekonferenz), in der CEO Gregor Stimpfl und HR-Verantwortlicher Harald Gruber aktive Teilnehmer waren und die Bedeutung der Initiative unterstreichten.

UNSERE HAUSEIGENE AC ACADEMY BIETET TECHNISCHE SCHULUNGEN FÜR ALLE NEUEN MITARBEITERINNEN

SEI AUCH DU DABEI!
AC Academy | Assiconsult International Insurance Broker
AC Academy | Assiconsult International Insurance Broker

AC Academy

Man hat niemals ausgelernt!

Die Academy stützt Deine Ausbildung auf 4 Säulen: die Grundausbildung, die Fortbildung, die Führungsausbildung und die Managementausbildung.
Mindestens 3 Jahre lang, ab dem Zeitpunkt der Einstellung, wird eine fachgerechte und auf die individuellen Bedürfnisse aufmerksame Schulung für die MitarbeiterInnen bereitgestellt, um Dir die Welt des Versicherungsmaklers näher zu bringen.
Darüber hinaus kannst Du dich jedes Jahr so intensiv wie nötig zu den Themen weiterbilden, denen Du bei Deiner Arbeit begegnest.
Work-Life Balance bei Assiconsult

Work-Life Balance

Ein gutes Arbeitsklima stärkt die Loyalität und die Zusammenarbeit der MitarbeiterInnen und sichert so den Erfolg des Unternehmens selbst. Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind ein sichtbarer Teil unserer sozialen Verantwortung. "Unsere Absicht ist es, gemeinsam ehrgeizige Ziele zu erreichen und ein Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen zu schaffen“, bestätigt CEO Gregor Stimpfl. 
Flexible Arbeitszeiten bei Assiconsult

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten und kurze Wochen sind uns bei Assiconsult ein großes Anliegen. Wir kümmern uns um angepasste Bedingungen, je nach entsprechenden Bedürfnissen und der Lebenssituation der MitarbeiterInnen, auch über Smart Working.
 
Faire Entlohnung bei Assiconsult

Faire Entlohnung

Alle MitarbeiterInnen sollen bei uns die Möglichkeit haben, sich entsprechend seiner oder ihrer Wünsche und Leidenschaften beruflich weiterzuentwickeln. Wir sind davon überzeugt, dass die verschiedenen Karrierewege von Anfang an klar und transparent aufgezeigt werden sollten. Ein kontinuierliches Auseinandersetzen mit dem Teamleiter ist von grundlegender Bedeutung, um vorhandene Fähigkeiten zu fördern, berufliche Entwicklungen zu begleiten, Ziele zu setzen und diese natürlich zu erreichen.
Zusatzleistungen – fringe benefits bei Assiconsult

Zusatzleistungen – fringe benefits

Die MitarbeiterInnen von Assiconsult genießen zahlreiche Vorteile: Krankenschutzversicherung, Zugang zu regionaler Zusatzvorsorge, Mitarbeiterrabatte auf Versicherungen, Essensgutscheine, Küche und Dachterrasse, die den MitarbeiterInnen zur Verfügung stehen, individuelle Welfare Programme, Privatparkplätze, Elektrofahrräder, finanzielle Beteiligung des Unternehmens an der Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel, Platz für Yoga und Tischfußball, Bäder mit Duschen und vieles mehr.
Weihnachtsgeschenke für Kinder der Mitarbeiter bei Assiconsult

Weihnachtsgeschenke für Kinder der Mitarbeiter

Die Wichtigkeit von Familie und Zusammenhalt wird bei uns besonders großgeschrieben. Daher feiern wir genau diese Werte an unserem Family Day, einem Fest, bei dem unsere Familien an unserem Arbeitsplatz für ein unterhaltsames Zusammentreffen aufeinanderstoßen und einige harmonische Stunden zusammen verbringen können, während die Kinder miteinander spielen und die verschiedensten Überraschungen entdecken können. Und zu Weihnachten hat unser Christkind noch nie jemanden vergessen!
Diversity & Inclusion bei Assiconsult

Diversity & Inclusion

Bei Assiconsult haben wir erkannt, dass Vielfalt der Motor des Wandels ist. Wir arbeiten ständig daran, jegliche Formen der Diskriminierung zu bekämpfen und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder auf seine individuelle Art und Weise entfalten kann.

Wir suchen Dich!

OFFENE POSITIONEN

KUNDENBERATER (ACCOUNT MANAGER)
(m/w/d)
Bozen und Trient
JUNIOR KUNDENBERATER ( JUNIOR ACCOUNT MANAGER)
(m/w/d)
Bozen und Trient
SCHADENSREFERENT/IN
(m/w/d)
Bozen
Sachbearbeiter/in (Assistant) für KFZ-Versicherungspolizzen
(m/w/d)
Bozen und Trient
(JUNIOR) Innendienst Polizzenverwaltung (Assistant)
(m/w/d)
Bozen und Trient

Der Bewerbungsprozess

  • Ausschreibung der Stelle
  • Vorauswahl der eingegangenen Bewerbungen (ca. 1 - 4 Wochen)
  • Kontaktaufnahme per Telefon oder E-Mail
  • erstes Vorstellungsgespräch
  • eventuelles zweites Gespräch mit ausgewählten Kandidaten
  • Einstellungsangebot
  • Vertragsunterzeichnung und Klärung von Benefits
  • Start & Onboarding

Tipps für deine Bewerbung

  • Sei dir über die "must have" Kriterien und die "nice to have" Kriterien für deinen neuen Arbeitsplatz im Klaren. Das hilft auch uns danach zu verstehen, ob wir zueinander passen.
  • Bereite als Bewerbungsunterlagen sowohl einen Lebenslauf als auch ein kurzes, aber prägnantes Motivationsschreiben vor. Individuell, übersichtlich und essenziell ist hier die Devise.
  • Pünktlichkeit, Transparenz und Persönlichkeit sind für uns ausschlaggebende Schlagworte für das Vorstellungsgespräch. Sei du selbst - wir wollen dich kennenlernen.

SPONTANE BEWERBUNGSMÖGLICHKEIT

Schicke uns Dein Lebenslauf: Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam die richtige Stelle für Dich in unserem Unternehmen finden können, die sowohl Deiner Berufserfahrung als auch Deinen Karrierevorstellungen entspricht! Wir freuen uns auf Dich!

Der Zusammenhalt innerhalb eines Teams bildet ein wesentliches Element, um eine Versicherungsberatung anbieten zu können. Aus diesem Grund garantieren wir ein hohes Maß an Autonomie bei der Arbeitseinteilung, legen Informationen offen und klar da und stehen für eine Kultur des aktiven Zuhörens- auch und gerade in Krisensituationen. All dies erreichen wir, indem wir in Fortbildungen investieren, um unsere MitarbeiterInnen zu fördern, und indem wir Möglichkeiten für sowohl formelle wie auch informelle Begegnungen am Arbeitsplatz bieten. Auch in Zukunft werden wir uns für diese Kultur des Respektes und des Vertrauens einsetzen, und für sie einstehen, für ein erfolgreiches Team, ohne welches wir nicht existieren und voller Stolz wachsen könnten. Ich bin Harald Gruber, CFO und Verantwortlicher für die Personalentwicklung von Assiconsult. Falls Sie unter den offenen Stellen keine Position finden, die Ihnen zusagt, senden Sie mir gerne Ihren Lebenslauf mit Bewerbungsschreiben. Ich würde mich freuen, Sie kennenzulernen, und sei es nur, um Ihnen zu erläutern, wer wir sind, und Ihnen einen Einblick in unseren Arbeitsalltag zu bieten. Wer weiß, vielleicht ist dieser ja genau das, was Sie sich für Ihre Zukunft wünschen!
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann werde Teil des Assiconsult Teams und melde Dich bei uns!
Harald Gruber
Harald Gruber, CFO, HR & Board Member | Assiconsult